“Quremos Medicare disponible a la llegada de los trabajadores temporales extranjeros en New Brunswick como en la provincia de Quebec. Los trabajadores migrantes con permisos de trabajo de seis a ocho meses a menudo son Migrant workers with six to eight-month work permits are often excluidos de recibir el Medicare debido al requerimiento de la provincia de tener que residir en esta por un año. Mientras los empleadores están obligados a proporcionar seguro de salud privado a los trabajadores hasta que estos sean elegibles para el Medicare, sabemos que estos planes privados de salud están lejos de ser integrales y no cubren los costos de salud primaria y exámenes de laboratorio. Es inaceptable que los trabajadores migrantes, muchos de ellos recibiendo salarios por debajo de una salario digno, deban pagar de su bolsillo para cuidados de salud. Esto viola los principios de universalidad, accesibilidad e integralidad presentes en la Ley de Salud de Canada.”

“Los trabajadores migrantes enfrentas numerosas barreras cuando intentan acceder a servicios de salud. Muchos trabajadores no tienen acceso a cuidados de salud o a tomar licencias laborales cuando deberían, por miedo a comprometer su estadía en el país y futuras renvaciones de contratos. Los trabajadores nos han dicho que algunos empleadores asumen el rol del médico, emitiendo diagnósticos y disuadiéndolos de acceder a cuidados de salud. En adición, los trabajadores temporales extranjeros en New Brunswick se concentran en regiones rurales con transporte público inadecuado, haciéndose especialmente difícil para ellos acceder a servicios de salud. Todas estas barreras hacen que la extensión del Medicare a los trabajadores migrantes algo importante.”

“Cuando venimos aquí a trabajar, no nos dan ninguna información sobre cómo acceder a los servicios de salud en New Brunswick, por tanto cuando alguien se enferma y va al médico, tenemos que pagar $30 dólares por visita. Los empleadores no comparten ninguna información sobre cómo aplicar al Medicare. La mayoría de los trabajadores ni siquiera sabe qué es el Medicare o cómo acceder a esos servicios.”

“Hay muchos jamaiquinos y otros trabajadores migrantes aquí, que vienen a trabajar. Nadie quiere enfermarse, pero eventualmente uno se enferma. Estamos trabajando por salarios mínimos. No hay manera, si te enfermas, y tienes que pagar la cuenta del hospital, ¿cómo vamos a pagar estas cuentas? De hecho, no estoy haciendo esto sólo para mí. Lo hago por cada trabajador rural que no tiene acceso a servicios de salud pública aquí en Canadá.”

“En Nova Scotia, los trabajadores migrantes deben tener un permiso de trabajo de un año para poder acceder a los servicios de salud pública. Los trabajadores migrantes dentro del Program de Trabajadores Agrícolas por Temporadas (Migrant workers in the Seasonal Agricultural Workers Program) sólo pueden estar en Canadá por un máximo de ocho meses del año calendario, aunque muchos regresan todos los años. Ellos y otros trabajadores migrantes son excluídos sistémicamente del acceso a la salud pública. Los servicios de salud son un derecho humano y todos deben tener acceso.”

“Para recibir Medicare en Prince Edward Island, los trabajadores internacionales deben tener un permiso de trabajo válido permitiéndoles trabajar en PEI por más de 183. Muchos trabajadores no llegan a este umbral, lo cual los obliga a depender de un seguro para emergencias médicas que necesitan comprar de su empleador. La cobertura bajo estos planes es similar a los seguros de viaje y requieren que los trabajadores paguen por servicios médicos de su bolsillo y ser reintegrados en el futuro. Hemos visto trabajadores rechazar servicios médicos porque requerirían pagar casi $900 en la Sala de Emergencias. Tales umbrales resultan en que los trabajadores no reciban la atención médica que merecen.”

“Los estudiantes internacionales no califican para MSI en Nova Scotia hasta que hayan permanecido aquí por 12 meses; necesitan comprar cobertura de salud a un alto costo a través de sus instituciones de aprendizaje que provea cobertura básica, pero que no cubre todos los servicios. Por ejemplo, una estudiante que resulta embarazada y su bebé nace antes de que su MSI entre en vigor, puede terminar endeudada por miles de dólares (decenas de miles si hay alguna complicación en el embarazo) al sistema de salud pública. Pero, si la pareja de un estudiante posee un permiso abierto de trabajo, puede recibir MSI y luego reclamar a su pareja como dependiente, resultando en cobertura de salud antes de cumplir el período de espera de 12 meses. Los requerimientos para los estudiantes ganar acceso a MSI en Nova Scotia han dejado a muchos sin acceso a los cuidados que necesitan y merecen, y han dejado a otros endeudados, a menudo en escenarios donde se les hace imposible pagar. Los estudiantes internacionales merecen acceso a los servicios de salud al llegar a Nova Scotia.”